Formazione Continua

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La formazione continua (in inglese “continuing vocational training”) è volta a migliorare il livello di qualificazione e di sviluppo professionale delle persone che lavorano, assicurando alle imprese e agli operatori economici sia pubblici che privati, capacità competitiva e dunque adattabilità ai cambiamenti tecnologici e organizzativi.

Nel mondo del lavoro odierno in rapida trasformazione sempre più sovente un lavoratore è costretto a metter mano alla propria formazione professionale o perché si è trovato escluso dal mondo del lavoro (disoccupato) oppure perché desidera riqualificarsi in vista di un nuovo o di un migliore inserimento. Si parla quindi di formazione professionale continua oppure di formazione lungo tutto il corso della vita.

Le disposizioni legislative che predispongono interventi nazionali per la formazione continua sono l’art. 9 della L. 236/93 e l’art. 6 della L. 53/00. Tali norme prevedono la ripartizione annuale delle risorse erariali a favore delle Regioni che, a loro volta, emanano avvisi pubblici destinati ad imprese e lavoratori per il finanziamento di piani formativi aziendali, settoriali ed individuali e voucher formativi (aziendali e individuali).

Inoltre, per la formazione dei propri dipendenti, le imprese possono scegliere di aderire ad uno dei Fondi paritetici interprofessionali nazionali per la formazione continua, organismi di natura associativa costituiti attraverso accordi interconfederali, stipulati tra le organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori maggiormente rappresentative sul piano nazionale. A tale formazione accedono i lavoratori occupati di aziende iscritte ad un Fondo Interprofessionale a cui vengono così indirizzate, volontariamente, le quote che obbligatoriamente devono essere versate, ogni anno, all’INPS (0,30% della retribuzione lorda annua di ogni dipendente). Al marzo 2009 operano 14 Fondi Interprofessionali in Italia, autorizzati a gestire la propria raccolta di quote “zero trenta” che le singole aziende decidono di indirizzare loro. Gli obiettivi della formazione continua finanziabile dai Fondi Interprofessionali sono definiti nei bandi pubblici che ogni Fondo emette sulla base delle risorse raccolte. Tali obiettivi possono essere di tipo professionale e riconosciuti nell’organizzazione del lavoro dell’azienda, oppure essere finalizzati all’acquisizione di informazioni e/o competenze di tipo obbligatorio (salute e sicurezza nei luoghi di lavoro) o per competenze/interessi di tipo individuale cui il lavoratore può accedere anche singolarmente. Qualunque obiettivo formativo riconoscibile e finanziabile da un Fondo Interprofessionale deve comunque essere oggetto di un Accordo fra le Parti Sociali.

L’offerta formativa si realizza attraverso la proposta a catalogo di percorsi interaziendali di aggiornamento del personale occupato; corsi interaziendali di alfabetizzazione, qualificazione, riqualificazione e specializzazione, volti all’acquisizione o allo sviluppo di nuove competenze professionali richieste in ambito lavorativo o per l’arricchimento del proprio patrimonio culturale; percorsi aziendali di riqualificazione e aggiornamento del personale occupato.

I corsi sono destinati a diverse categorie di persone, tra le quali:

• soggetti occupati
• soggetti in CIG e mobilità, inoccupati, inattivi e disoccupati per i quali la formazione è propedeutica all’occupazione.
• lavoratori con contratti di apprendistato e a progetto.

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per la Pubblica Amministrazione
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• 2009 Por Calabria 2000-2006 – Asse III – Risorse Umane Misura 3.5 Attività formativa volta all’aggiornamento degli operatori scolastici di ogni ordine e grado degli Istituti scolastici statali e paritari della Regione Calabria Percorso formativo: “Scuola Antimafia”. I.S.I.M., in qualità di soggetto capofila in ATS con DO.MI., FORMACONSULT e IN.FORM@TI ha realizzato il progetto formativo “RES NOVAS” rivolto a 600 operatori scolastici, di ogni ordine e grado, degli Istituti Scolastici statali e paritari della Regione Calabria sulla legalità ed il rispetto delle regole.
• 2008 Regione Calabria Misura 3.10 Por Calabria 2000/2006 I.S.I.M., in qualità di soggetto capofila in ATS con Formaconsult, ha realizzato, in modalità frontale e FaD, le Attività formative volte all’aggiornamento dei dirigenti e dei funzionari della Regione, delle Province, dei Comuni, delle Comunità Montane e degli Enti Parco sull’applicazione della legge urbanistica della Calabria, legge regionale n. 19/2002 e successive modifiche ed integrazioni. Percorso formativo “Pianificazione urbanistica e Governo del territorio in Calabria.”, rivolto a 325 destinatari dipendenti delle amministrazioni pubbliche nell’ambito delle province di Catanzaro, Crotone e Vibo Valentia.
• 2008 Regione Calabria – Interventi Progettuali Misura 3.14 Por Calabria 2000- 2006 – PIT2 “MEDIO TIRRENO COSENTINO VALLE DELL’ESARO”. I.S.I.M., in ATS con Formaconsult, ha realizzato, in modalità frontale e FaD, un percorso formativo della durata complessiva di 960 ore per “L’utilizzazione degli strumenti della Società dell’Informazione: Appalti/ Fondi/ Informatica” strutturato in 3 edizioni e rivolto complessivamente a 48 dipendenti della pubbliche amministrazioni ricadenti nel territorio PIT di riferimento.
• 2006/2007 Regione Calabria – Interventi Progettuali Misura 3.14 Por Calabria 2000- 2006 – PIT16 “SERRE CALABRESI” I.S.I.M. ha realizzato, in ATS con Formaconsult, un programma integrato finalizzato all’Adeguamento delle competenze della P.A. in 500 ore di formazione articolate in 2 corsi di 250 ore ciascuno, rivolto a n. 30 operatori e funzionari della Pubblica Amministrazione dell’Area PIT (Comuni e Comunità Montane).
• 2004 I.S.I.M., in ATS con altri Enti di Formazione, si è aggiudicato un “Programma di Formazione destinato ai Quadri degli Enti Locali” posto a Bando dalla Regione Calabria e cofinanziato dal FSE sul POR Calabria – Asse III Risorse Umane Annualità 2002/2003 – Misura 3.10 “Adeguamento delle competenze del personale della Pubblica Amministrazione”. I.S.I.M., in particolare, ha curato la progettazione e la realizzazione delle azioni formative finalizzate ad attualizzare le conoscenze e le competenze dei quadri degli EE. LL. calabresi rispetto alle innovazioni legislative e tecnologiche introdotte nella P.A. in riferimento al controllo di gestione, alla società dell’informazione, al decentramento amministrativo, alla gestione della organizzazione complessa e alla gestione delle dinamiche dei rapporti umani finalizzati alla ottimizzazione del servizio verso i cittadini.
• 2001 “Macro Progetto per la realizzazione di un sistema di Orientamento Regionale funzionalmente collegato all’Osservatorio del Mercato del Lavoro”. I.S.I.M., in consociazione con il Consorzio Interuniversitario FOR.COM., ha curato la progettazione e la realizzazione delle azioni formative nell’attività affidata dalla Regione Calabria a seguito di concorso ad evidenza pubblica. L’azione formativa ha interessato circa 200 dipendenti regionali;
• 1997 realizzazione Corsi Tecnico – Pratici di Informatica per i dipendenti della Regione Calabria – Province di Catanzaro, Crotone, Vibo Valentia;
• 1995 intervento formativo per la Riqualificazione informatica per operatori dell’INEA – Istituto Nazionale di Economia Agraria – nella Regione Calabria;
• 1991 intervento di Formazione dei Formatori della Regione Calabria nel settore turistico alberghiero per circa 1600 ore;

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• 2014-2015 – ASSE I – RICERCA SCIENTIFICA, INNOVAZIONE TECNOLOGICA E SOCIETÀ DELL’INFORMAZIONE Linea di Intervento 1.1.3.2 – Realizzazione dei Piani di Innovazione Aziendali ed Interaziendali previsti dai Pacchetti Integrati di Agevolazioni e dai Contratti di Investimento ASSE VII – SISTEMI PRODUTTIVI – Linea di Intervento 7.1.4.1 – Pacchetti Integrati di Agevolazioni per sostenere la competitività delle imprese esistenti POR FSE CALABRIA 2007-2013. – I.S.I.M. in qualità di Agenzia Formativa ha realizzato il Piano di Formazione Aziendale rivolto ai dipendenti della Sinapsys s.r.l..
• 2014-2015 – Progetto di Formazione Continua rivolta ai lavoratori di imprese che, sulla base di accordi contrattuali, prevedano quote di riduzione dell’orario di lavoro, ex art. 6, comma 4 Legge 8 marzo n. 53/2000. – I.S.I.M. ha realizzato, in qualità di soggetto terzo, il Progetto “APPRENDIAMO PER COMPETERE – TELECOM ITALIA IN REGIONE CALABRIA”, rivolto a 395 dipendenti della TELECOM ITALIA, articolato in n. 51 Interventi formativi e n. 139 Edizioni distribuite nelle sedi TELECOM della Calabria.
• 2011 REGIONE CALABRIA Legge 236 Decreto n. 16511 del 23 novembre 2010 “Calamità naturale del 5 luglio 2009 – Attività di formazione in favore dei lavoratori delle aziende agricole della Sibaritide”. I.S.I.M. in qualità di capofila ha realizzato la formazione di 2212 lavoratori agricoli dipendenti delle aziende colpite dalla calamità naturale.
• 2010 POR FSE CALABRIA 2007/2013 ASSE I ADATTABILITA’ Obiettivo Specifico A “Formazione Operatore Socio Sanitario”- Avviso Pubblico per la presentazione di progetti per percorsi formativi per occupati. – I.S.I.M. in qualità di capofila risulta aggiudicatario, giusto decreto Dirigente del Dipartimento n 10 Lavoro, Politiche della Famiglia, Formazione Professionale, Cooperazione, Volontariato e Cooperazione Settore Adattabilità n. 2789 del 3 novembre 2010 – Approvazione graduatoria definitiva Pubblicato sul BURC n. 47 del 26 novembre 2010, dei seguenti interventi:

• in RTS con Fondazione Betania Onlus – percorso formativo per la riconversione di 24 dipendenti in possesso del titolo di Operatore Socio Assistenziale (OSA);
• in RTS con Fondazione Betania Onlus – percorso formativo per la riconversione di 21 dipendenti in possesso del titolo di Operatore Tecnico Assistenziale (OTA);
• in RTS con Infolife – percorso formativo per la riconversione di 15 dipendenti delle strutture dell’ASP di Cosenza in possesso del titolo di Operatore Tecnico Assistenziale (OTA);
• in RTS con RSA Villa Bianca di Morelli Alberto – percorso formativo per la riconversione di 15 dipendenti in possesso del titolo di Operatore Tecnico Assistenziale (OTA).
• 2008/2009 POR Calabria 2000/2006 – Asse III – Risorse Umane Misura 3.9 – Interventi progettuali di formazione continua rivolta alle imprese – I.S.I.M. in qualità di capofila, ha realizzato interventi di formazione continua finalizzati a rispondere alla crescente richiesta di implementare le competenze degli addetti. I progetti sono i seguenti:
• in ATS con AZ S.P.A. – percorso formativo denominato XGradi per un totale di 111 dipendenti addetti alla grande distribuzione della durata di 320 ore.
• in ATS con FONDAZIONE BETANIA Onlus: percorso formativo denominato FO.CA. per 51 dipendenti, addetti ai servizi socio sanitari alla persona, della durata totale di 250 ore.
• 2004 Interventi di formazione continua cofinanziati F.S.E POR Calabria 2000/2006 – Asse III Risorse Umane Misura 3.9 – Azione 3.9.a “Ammodernamento Interventi di Formazione Continua” I.S.I.M., in ATS con Aziende del Gruppo AZ Spa, ha realizzato 2 percorsi formativi rivolti a 145 destinatari per la durata di 250 ore.
• 2004 – FONDIMPRESA – Avviso n. 2 del 26 luglio 2004 per il finanziamento della realizzazione di Programmi Regionali di formazione continua di preminente interesse territoriale e settoriale (PISTE), basati su accordi confederali o categoriali fra le parti sociali (nazionali, locali, aziendali). attraverso le risorse assegnate a Fondimpresa da parte del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. I.S.I.M. in qualità di capofila di un R.T.I è risultata aggiudicataria di un programma di formazione continua rivolto ai dipendenti delle imprese calabresi denominato Calabria: Impresa verso l’Europa. L’intervento ha visto il coinvolgimento di circa 42 imprese per un totale di circa 420 dipendenti in formazione per un monte totale di ore pari a circa 23.400. L’intero programma si è svolto nei cinque capoluoghi di provincia calabresi.
• 1999 – Progetto di Riqualificazione del Personale degli Istituti Bancari eseguito, in modalità frontale e FaD, in favore di 40 quadri della Banca Carime (divenuta nel frattempo Banca Intesa) di Calabria, Campania, Basilicata e Puglia.
• 1998 – Progetto di Riqualificazione delle risorse umane (195 dipendenti) della ISOTTA FRASCHINI FABBRICA AUTOMOBILI S.p.A. di San Ferdinando (RC) con annesso programma di riorganizzazione del processo produttivo approvato e finanziato dal Ministero del Lavoro il 30 ottobre 1998 con Decreto Dirigenziale n. 426/VII/98 Fascicolo 10/IF/98.

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Formazione Continua
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